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Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Veröffentlicht am 07.07.2022
Startdatum:
ab sofort
Aufgabenbereich:
Personal
Einstiegslevel:
Festanstellung Vollzeit

In dieser neu geschaffenen Position gestalten Sie für unsere Personalabteilung aktiv den organisationalen Change und etablieren eine zukunftsweisende Personalentwicklung in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie und den Transformationszielen.

Was PCS ausmacht ist eine lebendige Unternehmenskultur, die geprägt ist von gegenseitiger Wertschätzung zwischen den Kolleginnen und Kollegen - auf allen Unternehmensebenen. Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen mit neuen Ideen, um gemeinsam spannende Ziele zu erreichen.

Für unsere Zentrale in München suchen wir einen

Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:      

  • Entwicklung und Durchführung von nachhaltigen Veränderungsinitiativen und -interventionen im Wirkungsfeld von Unternehmens- bis Teamkultur.
  • Mitgestaltung strategisch ausgerichteter Programme, Maßnahmen und Projekte im Rahmen methodischer Organisationsentwicklung mit Fokus New Work.
  • Konzeption, Implementierung und Umsetzung von passgenauen, IT-gestützten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen mit Schwerpunkt Performance, Potenzialanalyse, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung sowie Talent Management.
  • Proaktive Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung wie auch vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Führen von Personalgesprächen und Beratung von Mitarbeitern bezüglich individueller Entwicklung.
  • Bedarfsgerechte Seminar-/Schulungsplanung und -organisation sowie Auswahl und Steuerung externer Dienstleister.
  • Design und Moderation von Management Meetings, Workshops und Trainings.

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
  • Praktische Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie mit agilem Arbeiten wünschenswert.
  • Relevante Weiterbildung z. B. im Bereich (systemische) Beratung/Coaching, Changemanagement oder Organisationsentwicklung von Vorteil.
  • Selbstständige, sorgfältige wie auch umsetzungs- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
  • Organisations- und Koordinationstalent gepaart mit konzeptioneller Stärke.
  • Ausgeprägtes vernetztes und analytisches Denkvermögen.
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie exzellentes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch.
  • Empathie und Flexibilität mit situationsgerechtem, verbindlichem Auftreten.
  • Positive Grundhaltung und Begeisterung für die Begleitung von Menschen in ihrer Entwicklung und Veränderung.

Das bieten wir:

  • Ein angenehmes Betriebsklima mit einem Team, das sich auf Sie freut und für Zusammenhalt und Wertschätzung steht.
  • Freiraum für eigene Ideen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Eine sehr gute MVV-Anbindung sowie einen kostenfreien Firmenparkplatz.
  • Ein attraktives, leistungsgerechtes Einkommen.
  • Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.

Interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungs­unter­lagen, einschließlich Gehaltsvorstellung und nächstmöglichem Eintrittstermin an Frau Andrea Scholz, Pfälzer-Wald-Str. 36, 81539 München, bewerbung@pcs.de.

Stellenausschreibung zum Download.


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Andrea Scholz
Personalreferentin Recruiting

Telefon: +49 89 68004 - 0
E-Mail: bewerbung@pcs.com

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